The Journal of Business and Management Research

Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Lingkungan Kerja Sebagai Mediator (Studi Pada Pt. Pelindo (Persero) Cabang Samarinda)

Siti Nurhaliza — 2025-06-17

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Pelindo (Persero) Cabang Samarinda, dengan mempertimbangkan lingkungan kerja sebagai variabel mediasi. PT. Pelindo merupakan BUMN strategis yang bergerak di bidang jasa kepelabuhanan dan logistik, di mana produktivitas kerja menjadi elemen kunci dalam menunjang efisiensi dan daya saing perusahaan. Budaya kerja dan lingkungan kerja yang kondusif dipercaya dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner kepada 62 karyawan yang dijadikan sampel penelitian. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan metode SEM-PLS untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan rekomendasi strategis bagi perusahaan dalam memperkuat budaya organisasi dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung guna meningkatkan produktivitas tenaga kerja.

Pengaruh Fast Respons Pelayanan Calon Mahasiswa Baru Terhadap Keputusan Memilih Kampus Universitas Banten Jaya

Rizal Zulkarnain — 2025-06-19

Tujuan: Studi ini menyelidiki dampak respons cepat dalam layanan yang diberikan kepada calon mahasiswa baru terhadap keputusan mereka mengenai pemilihan kampus. Respons cepat, yang dicirikan oleh penanganan pertanyaan dan permintaan yang cepat dan efisien, semakin diakui sebagai faktor penting dalam meningkatkan pengalaman keseluruhan calon mahasiswa.

Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan metode campuran, termasuk survei dan wawancara, data dikumpulkan dari sampel calon mahasiswa di berbagai lembaga pendidikan.

Hasil dan Pembahasan: Temuan menunjukkan korelasi positif yang signifikan antara respons cepat dalam penyediaan layanan dan kemungkinan calon mahasiswa memilih kampus tertentu.

Implikasi: Implikasi dari temuan ini menggarisbawahi pentingnya memprioritaskan komunikasi yang efisien dan tepat waktu dengan calon mahasiswa untuk meningkatkan tingkat pendaftaran dan daya saing institusi dalam lanskap pendidikan tinggi.

Pengaruh Pengembangan Karir, Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Asrida Asrida — 2025-06-19

Tujuan: Studi asosiatif ini bertujuan untuk menganalisis, mengidentifikasi, dan menjelaskan pengaruh pengembangan karier, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Departemen Komunikasi dan Informatika Kabupaten Lanny Jaya, Provinsi Papua Pegunungan.

Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling total, melibatkan 38 responden dari populasi 41 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi berganda untuk menguji efek parsial dan simultan variabel independen terhadap kinerja karyawan.

Hasil dan Pembahasan: Temuan menunjukkan bahwa pengembangan karier, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja memiliki pengaruh parsial dan simultan yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Di antara variabel-variabel tersebut, pengembangan karier muncul sebagai pengaruh yang paling dominan.

Implikasi: Hasil ini menunjukkan pentingnya meningkatkan program pengembangan karier untuk meningkatkan kinerja karyawan. Studi ini berkontribusi pada kebijakan organisasi dengan menyoroti faktor-faktor kunci yang mempengaruhi kinerja dan merekomendasikan penelitian lebih lanjut untuk mengeksplorasi variabel-variabel tambahan yang mempengaruhi hasil kinerja karyawan sektor publik.

Digitalisasi UMKM Dalam Mendorong Pertumbuhan Ekonomi Inklusif

Ferry Setyadi Atmadja — 2025-06-22

Tujuan: ini bertujuan untuk menganalisis (a) potensi ekonomi digital bagi pengembangan UMKM dan (b) tantangan penerapan ekonomi digital pada UMKM. Sehingga hasil pembahasan dan analisis dapat memunculkan implikasi kebijakan dalam penguatan digitalisasi UMKM guna mendorong pertumbuhan ekonomi inklusif di Indonesia.

Metode Penelitian: outlines the fundamental characteristics of the research design, data collection, and analysis. It may include the sample size, geographic location, demographics, variables, controls, conditions, tests, and descriptions of the research design and sampling methodologies.

Hasil dan Pembahasan: Hasil temuan menunjukkan bahwa potensi ekonomi digital melalui e-commerce dapat membantu 56 juta UMKM yang berkontribusi sekitar 60 persen terhadap PDB. Selain itu, manfaat dari potensi digitalisasi UMKM antara lain (1) meningkatkan produktivitas, (2) efisiensi proses bisnis karena menghilangkan kendala ruang dan waktu (3) menghemat biaya operasional (transaksi, pengiriman, iklan dan transportasi), (4) memudahkan komunikasi penjual dan pembeli, (5) memperluas akses pasar dan (6) mendongkrak laba.

Implikasi: tantangan dalam penerapan ekonomi digital/digitalisasi pada UMKM adalah keamanan digital, pengendalian pajak, kesenjangan akses internet, ketimpangan digital serta tingkat kualitas dan daya saing.

Strategi Pembuatan Brand Iconic Pada UMKM di Kabupaten Sinjai

Andi Fitra Maulana Arum — 2025-06-22

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pembuatan brand iconic pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kabupaten Sinjai, dengan studi kasus pada Kedai Raisya. Permasalahan utama yang dihadapi adalah lemahnya identitas merek yang berdampak pada rendahnya daya saing di tengah persaingan pasar yang semakin kompetitif.

Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, melalui observasi lapangan, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Teori identitas merek dari Kapferer digunakan sebagai landasan analisis.

Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kedai Raisya belum menerapkan enam dimensi identitas merek secara optimal, terutama pada aspek visual, narasi, budaya lokal, dan relasi emosional dengan konsumen. Kurangnya pemanfaatan media digital juga memperlemah eksistensi merek di ranah daring. Penelitian ini merekomendasikan perombakan strategi branding berbasis nilai lokal melalui penguatan identitas visual, storytelling, pelatihan layanan, dan optimalisasi media sosial.

Implikasi: Temuan ini diharapkan menjadi acuan bagi UMKM lain di daerah dalam membangun merek yang otentik, kompetitif, dan berkelanjutan.

Filosofi Ekonomi Syariah: Membangun Sistem Ekonomi Berbasis Tauhid

Muhammad Zuhdi Asyrofi — 2025-06-22

Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi filosofi ekonomi syariah dengan menekankan pada penerapan prinsip tauhid sebagai dasar dalam setiap aktivitas ekonomi, serta menilai implikasinya terhadap pembangunan masyarakat yang lebih adil dan sejahtera. Studi ini bertolak dari hipotesis bahwa integrasi nilai-nilai spiritual Islam dalam sistem ekonomi dapat menghasilkan model pembangunan yang berkelanjutan dan berkeadilan sosial.

Metode Penelitian: Metode penelitian yang digunakan bersifat kualitatif dengan pendekatan studi literatur dan analisis isi. Data dikumpulkan melalui telaah pustaka terhadap berbagai sumber ilmiah, baik buku maupun artikel jurnal yang relevan dengan topik ekonomi syariah. Selain itu, studi kasus juga digunakan untuk menelaah implementasi prinsip tauhid dalam konteks ekonomi di beberapa wilayah mayoritas Muslim sebagai representasi empiris. Teknik analisis yang digunakan adalah interpretatif-kritis untuk mengungkap makna mendalam dari nilai-nilai spiritual dalam aktivitas ekonomi.

Hasil dan Pembahasan: Hasil kajian menunjukkan bahwa prinsip tauhid tidak hanya menjadi fondasi teologis, tetapi juga memberikan arah normatif bagi perilaku ekonomi yang menjunjung keadilan, keseimbangan, dan tanggung jawab sosial.

Implikasi: Implikasi dari penelitian ini memberikan kontribusi signifikan terhadap perumusan kebijakan ekonomi yang berbasis nilai, terutama dalam konteks pembangunan berkelanjutan. Temuan ini juga mendorong perlunya integrasi spiritualitas dalam pendidikan ekonomi dan membuka ruang bagi penelitian lanjutan mengenai pengukuran efektivitas penerapan prinsip tauhid dalam sistem ekonomi modern.

Pengaruh Intensitas Distribusi Dan Ketepatan Waktu Terhadap Loyalitas Pelanggan Pada PT. Cilegon Distribusindo Raya (Wings)

Achmad Rifai — 2025-06-24

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dimana populasi yang diambil adalah sampling random pelanggan PT. Cilegon Distribusindo Raya sebanyak 50 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh secara parsial intensitas distribusi terhadap loyalitas pelanggan dengan melihat dari hasil uji t atau secara parsial menunjukan t hitung > t tabel (3,463 > 2,012) dan sig < 5% atau (0,001 > 0,05) maka dapat disimpulkan bahwa H1 diterima. Sedangkan Ketepatan waktu berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan dengan melihat uji t hitung > t tabel (2,562 > 2,014) dan sig < 5% atau (0,019 < 0,05) maka dapat disimpulkan bahwa H1 diterima. Kemudian secara simultan atau secara bersama-sama bahwa intensitas distribusi dan ketepatan waktu berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan dengan melihat hasil Fhitung yang diperoleh diatas sebesar 7,253 dan Ftabel yang diperoleh sebesar 2,79. Hal ini menjelaskan bahwa (7,253> 2,79 atau 0,002 < 0,05). Atau sama dengan Fhitung > Ftabel atau probabilitas < signifikan (Sig < 0,05), maka H1 diterima atau secara bersama-sama variabel bebas dapat menerangkan variabel terikatnya secara serentak.

Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kota Samarinda

Linda Sri Wardani — 2025-06-24

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Samarinda. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya pemberian kompensasi yang adil dan penciptaan kepuasan kerja yang tinggi dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui wawancara dan penyebaran kuesioner kepada 76 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan kepuasan kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai akan lebih optimal jika didukung oleh sistem kompensasi yang layak serta upaya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kepuasan kerja.

Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Papua

Melianus Yahya Pomsaru — 2025-06-26

Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yang bertujuan untuk menganalisis, mengidentifikasi dan menjelaskan tentang pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Papua, jumlah data sampel digunakan dalam penelitian sebanyak 72 responden dari total populasi sebanyak 205 pegawai atau sebesar 35% dari total populasi dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Metode Probability Sampling jenis Simple Random Sampling. Berdasarkan hasil analisis penelitian ini menunjukan bahwa variabel Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Komitmen secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Papua. Hasil penelitian, menunjukan bahwa variabel kompetensi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Papua dengan pencapaian nilai Standardized Coefficients Beta sebesar 0,533 dengan Thitung sebesar 8,024 lebih besar dibandingkan dengan variabel lain dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000.

Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Komunikasi Sebagai Variabel Mediasi

Debby Latifa Wulandari — 2025-06-27

Penelitian ini mengkaji pengaruh kompetensi dan komunikasi terhadap produktivitas karyawan, dengan komunikasi sebagai variabel mediasi, guna mendukung keandalan layanan kelistrikan di wilayah Mahakam. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian kuantitatif dan menggunakan random sampling sebagai metode pengambilan sampel yang artinya pemilihan responden dilakukan secara tidak sistematis dengan mengabaikan parameter tertentu serta perhitungan penentuan sampel menggunakan rumus slovin. Dari hasil analisis dan pembahasan yang telah ditentukan menunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap produktivitas, namun berpengaruh positif signifikan terhadap komunikasi. Komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas karyawan. Namun, sebagai variabel mediasi, komunikasi menunjukkan pengaruh positif yang tidak signifikan dalam hubungan antara kompetensi dan produktivitas. Perusahaan disarankan meningkatkan efektivitas komunikasi antara karyawan dan manajemen untuk mendorong produktivitas. Pengembangan kompetensi SDM melalui pelatihan berkelanjutan juga krusial guna mendukung tujuan organisasi. Hasil penelitian ini dapat menjadi dasar pengambilan keputusan strategis dalam pengelolaan SDM, merancang kebijakan peningkatan kinerja. Monitoring dan evaluasi berkala diperlukan untuk menilai efektivitas program dan memastikan kesesuaian dengan tujuan perusahaan.

Pengaruh Employee Engagement Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas PUPR-PERA Provinsi Kalimantan Timur

Putri Arifiantini — 2025-06-27

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, dan Perumahan Rakyat (PUPR-PERA) Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya keterlibatan pegawai dalam meningkatkan efektivitas organisasi sektor publik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 121 pegawai sebagai sampel dari populasi 173 orang, menggunakan teknik simple random samplingdan perhitungan rumus Slovin. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier sederhana dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,001 (p < 0,05) dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,647. Artinya, sebesar 64,7% variasi dalam produktivitas kerja pegawai dapat dijelaskan oleh keterlibatan pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi keterlibatan pegawai secara emosional, kognitif, dan afektif dalam pekerjaan, maka semakin tinggi pula produktivitas yang dicapai. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan manajemen kinerja organisasi publik melalui peningkatan strategi keterlibatan pegawai secara sistematis dan berkelanjutan.

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Smp Negeri 7 Samarinda

Indah Sari — 2025-06-30

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja guru di SMP Negeri 7 Samarinda, baik secara parsial maupun simultan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran guru dalam dunia pendidikan serta perlu peningkatan kinerja melalui penerapan Disiplin Kerja yang tinggi dan Kompensasi yang memadai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode wawancara dan kuesioner kepada 47 guru, kemudian dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Guru yang disiplin dan menerima kompensasi yang layak cenderung memiliki kinerja lebih baik. Secara simultan, kedua variabel ini berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan meningkatkan mutu pendidikan.

Pengaruh Earning Opacity dan Pendidikan CFO Terhadap Tax Avoidance Pada Perusahaan Keluarga di Indonesia

Nur Handini — 2025-06-30

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Earning Opacity yang mencerminkan tingkat transparansi laporan keuangan terhadap praktik Tax Avoidance pada perusahaan keluarga di Indonesia. Selain itu, penelitian ini juga mengevaluasi peran tingkat pendidikan Chief Financial Officer (CFO) dalam memengaruhi kebijakan penghindaran pajak yang dilakukan perusahaan. Dalam konteks perusahaan keluarga, penelitian ini berupaya mengidentifikasi apakah karakteristik unik dari perusahaan keluarga, seperti kepemilikan yang terkonsentrasi dan keterlibatan anggota keluarga dalam pengambilan keputusan, dapat memperkuat atau melemahkan hubungan antara Earning Opacity dan Tax Avoidance, serta antara tingkat pendidikan CFO dan Tax Avoidance. Dengan demikian, penelitian ini memberikan kontribusi untuk memahami dinamika penghindaran pajak di perusahaan keluarga, sekaligus memberikan implikasi praktis bagi pengelolaan perusahaan dan kebijakan perpajakan di Indonesia.